Konferencja o AI i pracy osób z niepełnosprawnościami. Jest też porozumienie

W Sali Koncertowej im. Ireny Dubiskiej spotkali się przedstawiciele instytucji, które rozmawiały o przyszłości osób z niepełnosprawnościami na rynku pracy. W centrum dyskusji znalazła się sztuczna inteligencja – zarówno jako narzędzie ułatwiające zatrudnienie, jak i źródło nowych wyzwań. W Inowrocławiu podpisano również porozumienie z Państwową Inspekcją Pracy dotyczące bezpieczeństwa oraz przestrzegania prawa pracy.

• Sztuczna inteligencja może usuwać bariery w zatrudnieniu
• Współpraca z inspekcją pracy obejmie bezpieczeństwo i przepisy

Sztuczna inteligencja może usuwać bariery w zatrudnieniu

XIV konferencję „Osoba z niepełnosprawnością w zatrudnieniu. Sztuczna inteligencja – zagrożenia czy wyzwania?” zorganizowały Okręgowy Inspektorat Pracy w Bydgoszczy oraz Kujawsko-Pomorski Oddział Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych.

Podczas spotkania omawiano sposoby wykorzystania nowoczesnych technologii w pracy osób z niepełnosprawnościami. Uczestnicy przyglądali się rozwiązaniom asystującym, które mogą pomagać w podejmowaniu zatrudnienia, ograniczać bariery i poprawiać dostępność stanowisk pracy.

Rozmowa nie dotyczyła jednak wyłącznie korzyści. Rozwój sztucznej inteligencji wiąże się również z pytaniami o bezpieczeństwo, odpowiedzialne wdrażanie narzędzi oraz ryzyko pojawienia się kolejnych przeszkód dla osób, które już napotykają ograniczenia na rynku pracy. Dla pracodawców oznacza to potrzebę oceniania technologii nie tylko pod kątem wydajności, lecz także dostępności.

Współpraca z inspekcją pracy obejmie bezpieczeństwo i przepisy

W wydarzeniu uczestniczył prezydent Inowrocławia Arkadiusz Fajok. Tego samego dnia podpisał z Państwową Inspekcją Pracy porozumienie o współpracy.

Dokument dotyczy działań związanych z bezpieczeństwem oraz przestrzeganiem prawa pracy. To uzupełnienie tematyki konferencji, ponieważ dostępność zatrudnienia wymaga nie tylko odpowiednich narzędzi technologicznych, ale również bezpiecznych warunków i respektowania praw pracowników.

Dla osób szukających pracy oraz pracodawców oznacza to dwa równoległe obszary rozmowy – dostosowanie stanowisk do różnych potrzeb i pilnowanie standardów zatrudnienia. Konferencja w Inowrocławiu połączyła więc dyskusję o przyszłości z konkretnym porozumieniem dotyczącym codziennego funkcjonowania rynku pracy.

na podstawie: Urząd Miasta w Inowrocławiu.