Na szczęście żyjemy w czasach, w których mamy dostęp do nowoczesnych narzędzi ułatwiających znalezienie pracy w każdym wieku. Istnieje wiele stereotypów o osobach starszych poszukujących pracy. Niekiedy są one bardzo krzywdzące i nieprawdziwe.
Jak szukać pracy po pięćdziesiątce?
Najlepszym aktualnie dostępnym narzędziem do szukania pracy jest strona internetowa Pracuj.pl. Jest to najpopularniejszy i największy portal w Polsce, na którym znajdziemy każdy rodzaj pracy. Wygodne kategorie zawężania wyników wyszukiwania ułatwiają znalezienie w gąszczu ofert dokładnie takiej, jakiej potrzebujemy. Oferty Pracy napisane są w sposób przejrzysty. Widać dokładnie zakres obowiązków, wymagania itp. Osoby w każdym wieku mogą korzystać z tego portalu, gdyż umożliwia zarówno znalezienie pierwsze ja pracy, jak i kolejnej.
Stereotypy o osobach starszych, które szukają pracy.
- Brak oswojenia z technologią. Oczywiście jeszcze dziesięć lat temu trudno było spotkać pięćdziesięciolatka używającego komputera, jednak dziś nie ma takiego problemu. Ludzie starsi potrafią obsługiwać pocztę elektroniczną, przeglądają strony internetowe i posługują się programami niezbędnymi do wykonywania pracy. Coraz więcej osób starszych ma smartfony, dostęp do internetu i traktują komputery, jako niezbędne narzędzie pracy.
- Będą pracowali wolniej. Tempo pracy zależy nie od wieku, a przede wszystkim od umiejętności. Pracownik po pięćdziesiątce może wykonywać pracę biurową dużo szybciej niż jego dwudziestoletni dopiero zatrudniony kolega bez doświadczeni.
- Problemy zdrowotne. Panuje stereotyp, że ludzie starsi częściej muszą chodzić na zwolnienia lekarskie. Nie jest to prawdą. Ludzie po pięćdziesiątce potrafią już o siebie dbać, wiedzą, kiedy należy iść do lekarza, a kiedy nie. Potrafią pracować z lekkim katarkiem i często są zbyt dumni by uda się do lekarza. Udowadniają sami sobie i współpracownikom, że radzą sobie mimo przeszkód zdrowotnych.
- Praca w zespole ze starszą osobą jest kłopotliwa dla młodszych. To bardzo nieprawdziwy stereotyp. Starsi ludzie często potrafią uspokoić zbyt młode, nadgorliwe towarzystwo. Działają kojąco na atmosferę panującą w pracy. Sprzyja to utrzymaniu pozytywnych relacji między pracownikami, co podnosi morale i usprawnia pracę.
Nie należy dyskredytować pracownika ze względu, na jego podeszły wiek. Warto dobrze poznać człowieka, którego się rekrutuje, gdyż może on okazać się najlepszym nabytkiem do naszego zespołu.